Согласно мнению Федеральной службы по труду и занятости РФ (Письмо от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1), установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях ущемляет права работников. Все подробности по этой теме Вы можете найти в полном информационном письме:
Скачать информационное письмо № 01/2016 на русском языкеDownload der Kundeninformation Nr. 01/2016 in deutscher Sprache
Скачать дополнение к информационному письму № 01/2016 на русском языкеDownload der Ergänzung zur Kundeninformation Nr. 01/2016 in deutscher Sprache
При возникновении любых вопросов — мы всегда рады Вашему обращению.